採用ホームページ制作│新卒採用なら大阪/京都/神戸の採用ホームページ制作のエピット

今までは綺麗なデザインの採用ホームページ、イメージ先行型のプロモーションで、とにかく沢山の応募者を集める採用方法が主流でした。その結果、
３年後に34％以上の新卒生が退職するという現実を生み出しました。

応募者が多く集まるということは、広いターゲットへ訴求しているということです。広く訴求してしまうと、本当に求めている人財を惹き付ける力は弱くなります。確かに、沢山の応募があれば、中には求める人財がいるかもしれませんが、応募者が増えるほど面接のコストも手間も増えます。

新卒採用を成功させるためには、求める人財像を明確にイメージして、該当する就活生にだけアピールすることが大切なのです。

御社で活躍する人財像を明確にします。
学生スタッフと一緒に、御社へインタビューします。
人財像にフィットする就活生へのグループインタビューにより、彼らの感じる御社の魅力を抽出します。
就活生と一緒に採用ホームページを企画、制作します。

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採用ホームページ御社へのインタビューと就活生へのグループインタビューにより、就活生から見た御社の本当のイメージが分かります。企業側はマイナスポイントだと認識していたことが、実は就活生からすると非常に魅力的なポイントだったりするケースもあります。

とにかく多くの応募者を集めようと思うのではなく、御社の社風にフィットした就活生（＝御社で活躍する人財）だけにアピールすることが、新卒採用成功の秘訣です。

＜比較表＞メリット・費用対効果	求人ポータルへの求人広告	オフィシャルサイトの採用ページ	採用サイト制作 with就活生（EPIT）
応募数（説明会の参加人数）	広告費に応じて多くの応募が集まる。多額の広告費を使える大手企業に有利。	求人広告の併用が必要だが、オフィシャルサイトをしっかり作りこんでいれば応募数は増える。	検索エンジンからのアクセスが増える。求人広告を併用した場合も、応募率が大きく上がる。
応募者の質（社風へのマッチ度）	会社の事業内容を、テキストと数枚の写真で紹介するだけなので応募者のマッチ度は低め。	オフィシャルサイトで事業内容を十分伝えていれば、事業内容に対するマッチ度は高い。	会社の事業だけでなく中身を伝えるので事業内容、企業文化、社風へのマッチ度が高い。
応募者の動機（モチベーション）	一斉応募機能での応募は、殆ど動機付けされていない。説明会のキャンセル率も高く、「とりあえず」の参加が多い。	入社意欲は高い。事業内容に対する興味や、会社イメージへの好感度が高いことが多い。	軽い興味からのアクセスでも、社風への共感を得ることで、応募者の動機、入社意欲は非常に高まる。入社後の自分の姿もイメージできている。
費用対効果	大量の人材を採用するなら効果的だが、動機付けは難しい。応募数が多く面接コストも高額。中小・ベンチャーには不利。	応募数は少ないが、追加コストが殆ど必要なく、会社の事業内容への興味がある応募者が殆どなので、費用対効果は高め。	１回分の求人広告程度の料金で、自社の事業内容、社風にピッタリな人財、志望動機が高い人財の応募を多く集める事が出来る。

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: 御社で活躍する人財像を明確にします。
: 御社に最適なプランをご提案します。
: 学生スタッフと一緒に、社長、マネージャー、現場担当者、新入社員へ
社風・採用インタビューを実施します。
: インタビューの結果を元に、求める人財像にフィットした就活生を選抜してＧＩを実施します。就活生が感じる御社の魅力を徹底的に抽出します。
: 就活生と一緒に、採用ホームページのコンテンツを企画します。彼らが本当に求めている情報をホンネで掲載します。
: 就活生と一緒に、採用ホームページのデザインを企画します。彼らに御社の社風が正しく伝わるデザインを創ります。